長坂チーフ：ええ。週3日の交代制というスタイルで働いていただける方を探していた時に、パートタイム型の派遣を中心に行っているエンプロさんのことを聞き、インターネットで調べて問い合わせしたのが最初です。それまでは、知人などから紹介していただいた方にパートの仕事をお願いしてきました。ところが紹介していただく方もいなくなり、新聞やハローワークに求人を出し、募集をかけたりしたのですがうまく採用できなくて……。パートタイムの派遣があると知り、うちにぴったりだと思いました。

長坂社長：数カ月単位の契約で依頼できるのがいいですね。うちは少人数で、どちらかというと家庭的な雰囲気で仕事をしているものですから、仕事に関する能力以上に、会社の雰囲気に合うか合わないかということも重視しているんです。それだけに一定の契約期間を設けて採用できる派遣なら、相性などお互いをよく知ったうえで契約の継続ができるので安心です。断る場合も派遣会社の方が間に入っていただけるのでスムーズです。直接採用ですと、一度採用したら余程のことがない限り、辞めてもらうなんてことはできませんからね。
長坂チーフ：また、これまでの知人の紹介で採用してきたという経緯もあり、面接をしてその人を見抜き、採用・不採用を決めるということにも慣れていませんでしたから、条件や希望にも合っていて、なおかつ会社の雰囲気にも合いそうなスタッフの方を案内していただけ、本当に助かっています。

長坂チーフ：経理のサポートや、うちが担当している物件の管理をお願いしています。基本的に週3日交代制、月水金などというスタイルですので、担当の方が休みの日に何かあっても、翌日には対応していただけるので業務にも支障はありません。
長坂社長：うちでは1カ月間にやることの割り当てを決め、仕事をしてもらっているので、自分で配分を考えながら集中して効率よく業務をこなしてもらえています。

長坂チーフ：ええ。これまでは一度採用したら長く続けてもらいたいという気持ちがあったので、子育てが終わってひと段落された方の採用が中心で、結婚されたばかりでまだお子さんがいないような若い方は採用してきませんでした。1～2年してようやく仕事を覚えた頃に、出産とかで辞められてしまっては……という懸念があったのです。ところが事務処理のスタッフの方を派遣でお願した時に、若い人でとても仕事のできる方を案内していただき、採用してみたことがあるんです。その時に、とにかく若い人の能力の高さに驚きました。吸収力も高く、仕事も1カ月程で覚えてしまいましたし、パソコンのスキルなども格段に高くてびっくりしました。人によって倍くらいの能力の差があるものだと……。すぐに即戦力となるので、これならたとえ短期間で辞めてしまったとしても大丈夫だと、採用する人材についての意識が変わりましたね。
長坂社長：もちろん、必ずしも若い人の方が能力が高いというわけではありません。それまでの固定観念で採用を敬遠していた人材なども、比較的気軽に採用できること。それも派遣を利用することのメリットだと思います。

長坂社長：希望に合った人材が集めやすく、会社に合うかどうかを見極めながら契約を更新していけるというのが一番のメリットですが、スタッフの方の給与計算や社会保険関係の手続きなど、諸々の手間が省けるという点も大きなメリットだと思います。直接採用した場合に比べると、毎月の経費的には少し割高ですが（笑）、求人にかかる費用や採用の手間などを考えると、十分に納得できる範囲だと思います。また、採用後も派遣会社の方がスタッフの方にフォローしていただけるので、お互いにワンクッション置きながらコミュニケーションを図っていけるのもいいと思います。
今後、タイミングが合えば物件の管理会社を訪問したり、直接物件を見に行ったりしてチェックするといった外回りの業務も依頼できるのではないかと思っています。