2023.01.15
【MyShift REPORT】活用企業様の声
規模拡大に伴う業務量の増加に対応し人員補充難しかったスキルの高い人材の採用を時短勤務にすることで実現
監査法人 コスモス 社員・公認会計士 櫻井真由美氏
――当初は正社員として人員の補充をお考えだったそうですが、エンプロの派遣サービスを利用されたいきさつは？
うちは少ない人数からスタートしておりまして、総務や経理に関する業務は、設立当初から担当していたスタッフが1名でずっと担ってきていました。それが会社の規模拡大とともに業務量が増え、負荷が大きくなっていたので新しい人材を採用し、育成していきたいということで正社員の募集をしていました。
ところが、総務全般に経理、人事、さらに品質管理の補助と、業務が多岐にわたり特殊な面もあったため、経験とスキルを持ち合わせた人材が見つからず、応募もなくて採用できずにいたんです。そんな時、縁あってエンプロの方に相談したところ、パートタイム派遣というスタイルであれば、経験やスキルのある人材が採用しやすいというご提案をいただき、お願いした次第です。
――パートタイム派遣ということで時短勤務になることの懸念などは？
